Hebbes !

Samenvatting: Hebbes ! (zoals op de achterkaft)

De droomkandidaat voor de baan die u te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, loyaliteit en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe komt u erachter of dat ook daadwerkelijk zo is. Met Hebbes! hebt u het antwoord in handen. In het boekje staan 44 competenties beschreven, met bijbehorende selectievragen. Met dit slimme instrument voert u effectieve en goede selectiegesprekken waardoor het veel makkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet een slimme sollicitant ook zijn voordeel met deze verzameling selectievragen.

NBD|Biblion recensie

Dit boek geeft na een korte theoretische inleiding een overzicht van 56 gedragscompetenties. Per competentie wordt een definitie gegeven, worden gedragsvoorbeelden genoemd en wordt een aantal voorbeelden van selectievragen genoemd die de interviewer zou kunnen stellen bij het uitvragen van een competentie. De competenties zijn alfabetisch gerangschikt. De auteur is verbonden aan Schouten & Nelissen als adviseur en trainer op het brede gebied van HRM. Ze ontwikkelt en geeft trainingen in onder andere gedragsgericht interviewen. Met dit boek kunnen zowel interviewer als geïnterviewde zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek en kan men tot een betere match komen. Hiervoor is het uiteraard wel van belang, dat de juiste competenties in kaart gebracht zijn bij de beschikbare vacature. Een interessante uitgave voor iedereen die zich bezig houdt met werving en selectie en assessments.
M. van Berkel (NBD|Biblion recensie)