Stop de Amerikanen!

Samenvatting: Stop de Amerikanen! (zoals op de achterkaft)

Heeft u ook last van uw compliance officer? Noemt uw baas zich al CEO? Verschijnen er onder uw e-mails ook onduidelijke disclaimers? Dan is dit boek voor u! Waarom Amerikaanse logica leidt tot angstige mensen, domme organisaties, lage productiviteit en een slechtere samenleving. Angelsaksische en Rijnlandse inzichten met elkaar vergeleken. Historische, filosofische, economische, organisatiekundige en psychologische invalshoeken. De tien meest voorkomende Amerikaanse misverstanden.

NBD|Biblion recensie

Het management in Europa is op alle fronten aan het Amerikaniseren. Alles is doordesemd van Engelse termen. Daar zit een bepaalde cultuur achter van procedures, kwalititeitsmanagement, uniformiteit en uitbanning van risico's die gebaseerd is op de Amerikaanse regelgeving. Voor monotoon werk is dat goed van toepassing, maar niet voor werk dat initiatief en creativiteit vereist. De auteurs schrijven dit boek vanuit hun gezamelijke werkervaring, frustratie bij hun toenmalige werkgever, het minsterie van WVC. Alles 'dichtregelen' staat voor een angstcultuur en wantrouwen die we in Amerika onder meer aantreffen op vliegvelden. Er zijn andere manieren om ervoor te zorgen dat mensen vanuit betrokkenheid hun werk zo goed mogelijk doen. Commitment en diversiteit. Voor het gemak hanteren de auteurs overal Engelse termen, waar ze zo op tegen zijn. Dit pamflet is een overtuigende pleidooi voor de Europese, Rijnlandse cultuur van 'te goeder trouw'. Hun beider werkervaring en hun onderzoekservaring naar drijfveren in civiele en militaire organisaties klinkt er sterk in door. Een vlot leesbaar boekje over management.
Drs. Marianne van den Heuvel (NBD|Biblion recensie)