Vrouwen zijn gelijk aan mannen

Samenvatting: Vrouwen zijn gelijk aan mannen (zoals op de achterkaft)

Bestuurders, politici, wetenschappers en journalisten breken zich al jaren het hoofd over de vraag waarom Nederlandse vrouwen zelden de top van het bedrijfsleven bereiken. Met legio maatregelen en nog meer goede voornemens pogen zij de opmars van vrouwen een impuls te geven. Tevergeefs.
In Vrouwen zijn gelijk aan Mannen - behalve in de directiekamer schetst Jessica de Jong de oorzaken van het falende beleid van bedrijfsleven en overheid, recent voorbeeld: zie het geringe aantal vrouwen in het kabinet-Rutte. Te veel aandacht gaat uit naar vrouwelijke commissarissen, die vaak weinig te vertellen hebben. Het stimuleren van diversiteit in de top is vrijblijvend, ondoordacht en ongericht. Terwijl de overheersende mannelijke cultuur ongemoeid blijft.
Het boek laat zien dat niet alleen ambitieloze vrouwen de oorzaak zijn van het vrouwentekort, maar ook dat veel bedrijven geen antwoord hebben op de vaak onbewuste discriminatie van vrouwen.
Is er nog een uitweg uit deze impasse? De Jong doet aanbevelingen aan bedrijfsleven, politiek en de topvrouwen zelf om een doorbraak te forceren.

NBD|Biblion recensie

De auteur constateert dat vrouwen nagenoeg afwezig zijn in Nederlandse topfuncties en probeert uit te zoeken of vrouwen worden achtergesteld en tegen welke blokkades ze aanlopen. Dus: waarom 'hij' wel en 'zij' geen promotie maakt. Want het verschil in promotiekansen is groot gebleken, terwijl de capaciteiten vergelijkbaar zijn. Speelt discriminatie hier een rol? Zijn het andere factoren? De auteur specificeert en doet uitgebreide onderzoeken en literatuurstudies. Ze haalt in dit boek gesprekken met deskundigen en topvrouwen aan, verwerkt publicaties over dit onderwerp, schetst tal van praktijkvoorbeelden uit het bedrijfsleven (onder meer bedrijfsvoering, rekenvoorbeelden, inventarisaties van vrouwelijke functies, promotiekansen) en toetst het zogenoemde 'diversiteitsbeleid'. Gaandeweg wordt duidelijk dat er in Nederland te weinig aandacht is voor het topvrouwenprobleem. Daarom: concrete suggesties met betrekking tot initiatieven tot verandering/aanpassing door overheid en bedrijfsleven. Aldus geeft de auteur veelzijdig en gedegen bewijs dat er voor werkende vrouwen nog een inhaalslag te maken valt.
D.M. van Helden-Pol (NBD|Biblion recensie)