Zó X!

Samenvatting: Zó X! (zoals op de achterkaft)

Voor het eerst zijn vier verschillende generaties werkzaam in organisaties. Iedere generatie wordt in een andere tijd, in een andere wereld en uit ander materiaal geboren. Zij hebben geheel eigen wensen en opvattingen over het werk en hoe er gewerkt dient te worden.. De babyboomers overwegen een ?tweede? carrière of een andere tijdbesteding. Generatie X heeft behoefte aan zingeving in het werk, wil een goede balans tussen werk en privé en vindt het belangrijk dat leiders empathie aan de dag leggen. Generatie Y stelt hoge eisen aan haar zelfstandigheid en wil eigen verantwoordelijkheid. En de Einstein-generatie wil werk en werktijd helemaal zelf kunnen inrichten om alleen beoordeeld te worden op het resultaat. Dit alles vraagt om nieuw leiderschap: we hebben verbinders nodig die vier generaties van talenten kunnen steunen en inspireren tot betere bedrijfsresultaten in turbulente tijden. Deze nieuwe leiders moeten bovendien de schaarse talenten vasthouden ook om de diversiteit aan talenten te verzilveren. Zó X! biedt een handreiking aan de huidige top en aan de aanstormende generatie leiders. Het geeft inzicht in de aanvullende leiderschapskwaliteiten, naast macht en ?control?, die we de komende jaren keihard nodig zullen hebben. Bovendien wordt aangegeven hoe je medewerkers kunt behouden in een zich vernieuwende bedrijfscultuur met meer zingeving, zelfstandigheid, vrijheid én concreet resultaat.

NBD|Biblion recensie

Risseeuw schildert een beeld van de nabije toekomst waarin vier generaties naast en met elkaar zullen werken in organisaties. Deze generaties (babyboom, generatie X, generatie Y en generatie Einstein) hebben verschillende opvattingen over hoe hun werk er uit zou moeten zien en welke balans zij in dat werk willen vinden. Dat vraagt om een nieuw of ander leiderschap stelt de auteur; daarnaast is er een verminderd aanbod van 'instromers'. Dit boek wil daarbij een handreiking vormen en geeft, zoals beloofd, een eerste inzicht hoe daar mee om te gaan. Door zijn omvang (134 inhoudelijke pagina's) is het daarnaast zeker handzaam te noemen - een bezwaar dat anders vaak aan managementboeken kleeft. Bovendien is het boek aangenaam uitgegeven, zowel qua formaat als kleurrijke, heldere en duidelijke illustraties. Bevat tevens een literatuurlijst.
J.T.G. Maas (NBD|Biblion recensie)