Comment appréhender un marché du travail divers et en pleine évolution ? Cette question occupe notamment les collaborateurs des ressources humaines, les responsables politiques, les leaders dopinion, les universitaires et les chargés de politique stratégique dans différents secteurs. Tout le monde a déjà entendu parler du vieillissement, de la diminution de la part des jeunes dans la population, de la féminisation et de lémergence du multiculturalisme sur le marché du travail. La fameuse `guerre des talents fait rage et la formation tout au long de la vie devient une nécessité absolue dans notre société de la connaissance. Nous devrons désormais veiller à mobiliser pleinement, à préserver et à développer toutes les compétences et aptitudes des personnes actives sur le marché du travail. À linstar des réalisateurs dans le monde du cinéma, nous devons diriger les processus (RH) et organiser un casting pour finalement faire connaître les candidats nominés aux oscars. Lacteur oscarisé sera notre « candidat star » pour la fonction. Cette métaphore du cinéma vous guidera à travers les différentes parties du livre qui répondra notamment aux questions suivantes : « Comment appréhender le recrutement et la sélection sur un marché du travail divers et en pleine évolution ? », « Comment se déroule un processus de sélection ? », « Comment mettre en uvre la gestion des compétences ? », « Quelles méthodes de sélection pouvons-nous employer ? », « Comment mener une politique en matière de diversité et dégalité des chances ? ». Des études de cas concrets inspireront le lecteur et laideront à faire le lien avec son propre contexte professionnel. Les concepts de talent, de compétences et de diversité forment en outre le fil conducteur de ce livre.
