• NextPrevious

Werving en selectie

Kies uitvoering
Aantal
27.5
Morgen in huis

Samenvatting

Samenvatting
Door de opkomst van sociale media is recruitment (werving en selectie) de laatste jaren sterk veranderd. Ook het denken over werk en functies - en daarmee over werkgevers en solliciteren - is heel anders geworden. In plaats van sollicitatiebrieven met prachtige volzinnen als: 'Naar aanleiding van uw advertentie doe ik u hierbij mijn curriculum vitae toekomen' wordt tegenwoordig een vlot videootje gestuurd via Whatsapp. Ook wachten kandidaten voor een functie niet langer af wat de werkgever wil bieden in ruil voor hun inspanningen, maar stellen ze zelf eisen. Ze zijn niet meer bereid om 60 uur per week te werken, maar zoeken zingeving en een goede balans tussen werk en privé. Verder stappen ze gemakkelijker over naar een andere werkgever of beginnen voor zichzelf. Deze ontwikkelingen hebben ook de functie van de recruiter enorm beïnvloed. In dit boek bieden wij de aankomende recruiter (mogelijk nog student HRM) handvaten voor succesvolle werving- en selectieprocedures, gebaseerd op de huidige praktijk van een aantal ervaren recruiters. Op de bij dit boek horende website is een aantal van de interviews uit het boek na te lezen. Ook zijn er vragen, opdrachten en extra materiaal te vinden.
Lees meer...

Productinformatie

Auteur
Margriet Guiver-FreemanEllen de Jong
Uitgever
Boom uitgevers Amsterdam
Taal
Nederlands
ISBN
9789089538154
Productsoort
Boek
Uitvoering
Paperback
Categorie
BoekenNederlandse boekenBusiness & CommunicatieManagementPersoneel & Organisatie (P&O)
Leeftijd
Volwassenen
Verschijningsdatum
6/1/2016
Aantal pagina's
140
Formaat
210 x 135 x 9 mm
Lees meer...

Top 100 gratis verzonden

Bekijk alles We hebben de meest populaire boeken van dit moment voor jou op een rij gezet. Boeken uit de Top 100 worden gratis thuisbezorgd.

Laatst bekeken