Met de Wet werk en zekerheid (WWZ), die op
1 januari en 1 juli 2015 in werking is getreden, is
het bestaande arbeidsrecht ingrijpend veranderd.
Dit Handboek Wet werk en zekerheid geeft een
thematisch overzicht van de belangrijkste onderwerpen
in de WWZ. Aan de hand van diverse
thema's bespreekt dit boek de veranderingen die
de WWZ in het arbeidsrecht teweegbrengt.
In dit boek komen de volgende thema's aan bod:
flexibele arbeid, de transitievergoeding, voorwaarden
voor een rechtsgeldige beëindiging van
de arbeidsovereenkomst, opzegging (UWV en
kantonrechter), rechtsmiddelen bij (weigering
tot) beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Dit boek is zowel bedoeld voor juristen en
niet-juristen die in hun dagelijkse praktijk te
maken krijgen met de WWZ als voor rechtenstudenten
in de bachelorfase.
1 januari en 1 juli 2015 in werking is getreden, is
het bestaande arbeidsrecht ingrijpend veranderd.
Dit Handboek Wet werk en zekerheid geeft een
thematisch overzicht van de belangrijkste onderwerpen
in de WWZ. Aan de hand van diverse
thema's bespreekt dit boek de veranderingen die
de WWZ in het arbeidsrecht teweegbrengt.
In dit boek komen de volgende thema's aan bod:
flexibele arbeid, de transitievergoeding, voorwaarden
voor een rechtsgeldige beëindiging van
de arbeidsovereenkomst, opzegging (UWV en
kantonrechter), rechtsmiddelen bij (weigering
tot) beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Dit boek is zowel bedoeld voor juristen en
niet-juristen die in hun dagelijkse praktijk te
maken krijgen met de WWZ als voor rechtenstudenten
in de bachelorfase.
